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　　?“員工突然離職怎么辦？”“績效考核引發(fā)糾紛如何化解？”2025年6月26日下午，南昌市南昌縣就業(yè)之家二樓會議室內(nèi)座無虛席，一場別開生面的“企業(yè)用工風(fēng)險管控”公益培訓(xùn)活動正在火熱進行。

　　據(jù)悉，本次活動特別邀請北京中企法顧法律咨詢的高級顧問張兵老師來到進行現(xiàn)場授課?，F(xiàn)場50多位來自企業(yè)的“掌舵人”及人事部門負責(zé)人齊聚一堂，如江西環(huán)林集團、金摯控股、江西萬通高級技工學(xué)校、江西江鈴集團旗下多家子公司等企業(yè)代表，共同學(xué)習(xí)如何為企業(yè)用工“排雷避險”。

　　培訓(xùn)活動中，張兵圍繞招聘、勞動關(guān)系、社保、員工關(guān)系和離職流程這五大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，系統(tǒng)闡述了風(fēng)險識別、評估與控制方法。他不僅分享了幫助企業(yè)建立穩(wěn)健合規(guī)人力資源管理體系的實用策略和最佳實踐，更提供了可落地的解決方案。企業(yè)代表們興趣濃厚，紛紛表示講解內(nèi)容實操性強，能有效指導(dǎo)日常工作，規(guī)避與管理風(fēng)險，對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展大有裨益。

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　　“這個真實案例告訴我們，一份不規(guī)范的勞動合同可能讓企業(yè)賠上十幾萬！”張兵話音剛落，現(xiàn)場一片嘩然。講座摒棄枯燥的法條宣講，巧妙用30多個鮮活案例串聯(lián)知識點。當(dāng)?shù)貓@區(qū)一家制造企業(yè)的人力資源總監(jiān)王女士邊記錄邊感慨：“原來員工曠工3天就解雇也可能違法，今天真是學(xué)到了！”

　　進入答疑時間，原本安靜的會場瞬間熱鬧起來。一位餐飲老板搶到話筒問：“我們服務(wù)員總是不打招呼就走人，損失該怎么追？”一家科技公司高管也提出疑問：“程序員帶走源代碼，我們能因此扣押工資嗎？”

　　面對學(xué)員們的疑問，專家們逐一解答，金句頻出。“防范用工風(fēng)險，既要‘堵后門’更要‘開前門’”“規(guī)章制度不是掛在墻上的裝飾品”等觀點，引得在場學(xué)員頻頻點頭。

　　活動結(jié)束時，仍有半數(shù)參會者圍著專家咨詢。南昌縣就業(yè)之家借此契機宣布，自7月起將推出“用工體檢”服務(wù)，并組織專家上門為企業(yè)“把脈問診”。話音剛落，便有5家企業(yè)當(dāng)場預(yù)約了該服務(wù)。某企業(yè)高管李先生告訴記者：“這堂課干貨滿滿，下次我要帶整個部門來聽！”

　　南昌縣就業(yè)之家負責(zé)人表示，企業(yè)用工無小事，今后將不斷升級服務(wù)，致力打造企業(yè)發(fā)展的“加油站”。

　　據(jù)悉，南昌縣就業(yè)之家后續(xù)還將推出“用工風(fēng)險防控工具包”，并定期舉辦行業(yè)專題沙龍，真正做到“企業(yè)有所需，服務(wù)隨時在”。本次培訓(xùn)如同為企業(yè)送上一場“及時雨”，有效優(yōu)化了營商環(huán)境，有力護航了企業(yè)發(fā)展。

　　(韋文霞 全媒體記者 陳兮)