才鄉筑夢
編輯: 李盛元來源: 經濟日報2024-10-27 10:41:06
“鄴水朱華，光照臨川之筆”，這是初唐四杰之一的王勃在《滕王閣序》中留下的千古名句。
臨川，如今的江西撫州，千百年來涌現出令人驚嘆的才子群體：王安石、曾鞏、晏殊、晏幾道、陸象山、樂史……文脈綿延不絕的撫州，由此被稱為“才子之鄉”。
今天，這座千年古城積厚成勢，吸引著眾多才俊干事創業，在這片土地上演繹著一個個追求夢想的故事。
人才互通
2022年6月，黃新華來到位于贛閩交界處的山城小縣撫州市黎川縣。
“80后”黃新華，出生于江西上饒，北方民族大學碩士生畢業，在南昌打拼數年后，考上了省內一家市直單位。親友們都以為他會留在省城或去市直單位，黃新華卻選擇了連火車都不通的小縣城，入職黎川縣工信局，被派駐到縣內一家民營陶瓷企業掛職董事長助理兼工會主席。
“既看中了黎川中國陶瓷煲都的行業地位，也看中了這里學以致用的空間。”黃新華說，但最打動他的，是當地為吸引人才推出的一項改革創新舉措——事業留編，企業用人。
黃新華，是這一舉措的第一批實踐者。
“我們通過直接面試的方式，引進10名碩士研究生及以上學歷高素質人才，將他們招錄至縣內事業單位，然后根據所學專業安排到企業掛職服務2年。”黎川縣委人才辦主任伍思毅說，高素質人才往往有較高理論水平但缺乏實操經驗，企業轉型需要既懂技術又懂制造的綜合型人才，而中小企業缺少財力培養或引進這類人才。改革，就是為了打通企業與事業人才的互通渠道，讓人才成為黎川產業發展的新生力量。
掛職非掛名。兩年來，黃新華在企業不僅參與了最基礎的生產過程，還親歷了研發、銷售、決策全產業鏈。他參與的“對一種原材料使用‘無鋰配方’進行科技創新”項目實現成果轉化后，讓公司擺脫了對該原材料的進口依賴，僅此一項每年為企業節約成本數千萬元。
“縣里和企業給我們提供政策服務、搭建創新創業平臺，讓我們將學到的理論知識轉化為產業技術。”黃新華深有感觸。
“高素質人才帶動效果很明顯。”黎川縣投資集團副總經理鄭銀河說，幾個月前，縣里向全國公開選拔第二批“事業留編、企業留人”高素質人才，公司申請到了一個用人指標。9月初，城市與區域規劃專業的研究生張臻奕正式到公司上崗。“我們希望通過人才的引進和使用，優化公司的整體運營理念，帶動其他員工共同進步。”鄭銀河說。
在企業掛職期間，不領取任何報酬、不報銷任何費用，其人事關系、黨組織關系、工資待遇等均在聘用單位。高素質人才脫崗在企業服務，掛職服務期滿后，人才可自由選擇返回事業單位，也可繼續留在企業發光發熱。
黎川這場大膽的改革實踐，是撫州人才強市戰略中做好“引才、用才、留才”文章的精彩一筆，也是“才子之鄉”向全社會發出的一場邀約。這場邀約背后，有著政府部門、企業對人才的急切期盼。
自去年以來，黎川縣有派駐高素質人才的企業生產線大都進行了數字化、智能化改造，企業人力成本大幅降低，產品的合格率、產量均實現有效提升，黃新華掛職的江西幫企陶瓷公司獲評省級“5G+工業互聯網”應用示范工廠。
“對我而言，這里不僅是夢里江南、黎明山川，也是我追尋人生夢想、實現社會價值的地方。”在黎川的兩年，黃新華喜事連連，自己被景德鎮陶瓷大學錄取為博士研究生，妻子也從南昌考入當地工作，實現夫妻團圓，也有了一雙兒女。
在人才帶動下，黎川縣新組建企業技術骨干專班6個，新增技能人才100多人，幫助企業解決生產技術難題30多個。人才提升了自身的綜合素質，更多企業家和員工看到了知識與技能的價值。
雙向奔赴
為什么選樂安？“因為我的女朋友是樂安人。”回答這個問題時，堯雨雷有一絲羞澀。他和女朋友經歷了8年的愛情長跑，如今，為愛奔赴到撫州市樂安縣。
出生于1998年的堯雨雷從南昌大學材料與化工專業研究生畢業后，成功通過了“事業留編、企業用人”選拔，入編樂安縣科技局，在縣內一家民營企業掛職。
“事業留編、企業用人”高素質人才引進創新在黎川成功實施后，撫州市其他縣區結合實際啟動了各種創新嘗試，樂安的高素質人才“雙向培養工程”應運而生，首批6位事業單位編制人員被安排到工業園區企業掛職鍛煉。
“在掛職期間，由聘用單位和掛職企業共同培養，高素質人才每周在企業服務不少于2天，其他時間在聘用單位工作。這樣既能熟悉機關工作流程，也有利于提升業務素質，以增強干部服務企業發展的能力和優化營商環境的意識。”樂安縣委組織部部務委員章敏說。
在聘用單位和掛職企業經驗豐富人員“1+1”幫助下，堯雨雷快速進入角色，轉正沒多久，成為樂安縣科技局業務股負責人。
“從專人服務到行程安排，從整體氛圍到貼心細節，感受到了樂安渴求人才的誠意。”江西師范大學碩士研究生張海丹，因為兩次乘車經歷下決心留在樂安。
樂安沒有通火車，從南昌到樂安需要先到撫州市區轉車，張海丹第一次來樂安參加選拔時，下車已經很晚了，踏上一個陌生的地方讓她很忐忑。沒承想，縣里對每個參加面試的報名者都配備了對接人，安排接站、吃飯、住宿。
由于報名崗位競爭人數太多，張海丹沒有入圍。離開前，縣里組織了一次國企負責人與高素質人才面對面午餐會，就在這個午餐會上，張海丹與樂安發展投資集團有限公司擦出了火花，達成入職意向。
不久之后，張海丹從260多公里外的家鄉來報到時，到撫州錯過了開往樂安的最后一班車。看著來來往往的陌生行人，想著輾轉的車程，張海丹突然想放棄了。她與公司負責人通了個電話，還沒來得及開口，那邊就主動問起行程，并想辦法聯系在撫州的熟人，專程將張海丹接到公司。
“一年多來，除了做好本職工作外，還參與縣里一些重要活動講解工作，能夠接觸更多信息。既能看到這座城市一天天的變化，也能感受到自己一天天的成長。”如今的張海丹已經從一位小城過客變成了自信滿滿的融入者。
在樂安，從黨政干部到企業員工都不避諱談及樂安是座“小縣城”，以及與周邊地區相比存在哪些劣勢。“打開江西地圖，樂安地處中心位置，但不通火車高鐵、有著交通短板。一定要實行差異化發展，用優質服務和好的環境吸引人才、留住人才，把人才資源充分轉化為人才經濟。”樂安縣委常委、組織部部長吳貴春言辭懇切，他給出了一組數據：高素質人才引進數量從3年前的6人到84人，錄取率從6∶1到21∶1，縣里發放人才補貼從幾萬元到上百萬元。
這是一場“城”與“才”的雙向奔赴。
理念匯融
在撫州，一個個小縣城的人才引進計劃如同一場激烈的競逐，吸引了來自全國各地的優秀人才。
許志耀和郭快強有好些個共同點：國際商務碩士研究生，同學大部分進了大企業或留在大城市，他倆卻選擇了不出名的小縣城，聘用單位都是商務局，都在有出口需求的民營企業掛職。
“父母希望我有個體制內身份，而我希望能在企業里鍛煉，在市場里‘游’上一段時間。這兩個原本互相沖突的理念竟然找到了融匯點。”畢業于湖南工商大學的郭快強說。
“我在快速熟悉從來沒有接觸過的家具生產營銷領域，用我所學的專業幫助企業從跨境電商到直接進入國外拓展市場。”畢業于中央民族大學的許志耀說。
江西圣黎家具有限公司董事長江德群喜不自勝：“我們的產品出口到英國、印度、迪拜等數十個國家，目前跨境電商是我們的主要營銷渠道。當前，企業正面臨走出國門拓展市場的關鍵期，縣里給我們送來一位國際商務碩士研究生，真是及時雨啊！”
同樣喜獲“及時雨”的是江西科源智電子科技公司，這家專業生產智能家居電子的企業此前產品出口都需要由深圳總公司中轉，今年7月，企業接了一筆出口訂單，時間卡得很緊，需要盡快辦理出口資質。郭快強請上局長一起，在各個部門之間協調，原本需要半個月的流程，愣是在3天就跑完了。9月份，公司出口訂單達到170萬元。
“這些小企業經營者們也想招聘高素質人才，但面臨招不來、留不住的境地，‘事業留編、企業用人’的改革創新正好解決了這一難題。高素質人才不僅幫助企業發展，也是營商環境進一步優化的體現。無論是從高素質人才本身來說，還是縣域經濟高質量發展的未來，都值得期待。”黎川縣委常委、組織部部長曾建華說，一批批高素質人才在贛撫大地上各展所能，推動了撫州高質量發展的夢想之舟乘風破浪。
激烈競逐的背后，蘊藏著更深層次的意義。每位參與者都在為自己的理想而奮斗，也希望通過自己的努力改變生活、實現價值。對有著“才子之鄉”美譽的撫州而言，引進高素質人才不僅能夠提升城市整體水平，更能為未來的發展奠定堅實基礎。
在“事業留編、企業用人”兩年期滿后，黃新華選擇了繼續留在企業再服務一屆。每天泡在企業里，許志耀從家具原材料、設計、制作到出口物流箱單編制，熟悉每一個流程，開始為期2年的掛職。堯雨雷則在科技局的崗位上和部門同事一起，從服務一家企業到服務全縣企業。
兩年以后，或許“才鄉”與人才都會有更多可能。