中國二十二冶集團江西公司：以“實干效度”換取職工“幸福指數”
編輯: 金婉來源: 經濟晚報2024-01-26 12:32:47
?? 深入基層一線，走近職工身邊，是全心全意服務職工群眾的基礎。2023年，中國二十二冶集團江西公司不斷探索和總結，按照“摸清情況、調查研究、分析問題、尋找對策、提出措施”的總體要求，聚焦集團公司“大品牌建設年”主題主線，結合生產經營實際，通過宣講下基層、調研下基層、服務下基層，切實為職工辦實事解難題。
解決心坎上的“現實難題”
急職工之所急，解職工之所難。公司領導時刻將職工的需求和困難放在心上，堅持問題導向，定期深入基層一線，開展專題調研，用心聆聽、廣泛征集各方意見和建議，確保全面了解職工的實際需求。針對收集到的問題，迅速行動，對于能夠立即解決的問題，當天即見成效；對于需要深入研究的問題，則形成專項調研問題清單，明確責任部門，逐項推進整改，確保每一個問題都能得到切實有效的解決。通過舉辦集體生日會，冬送溫暖、夏送清涼等活動讓職工真切感受到組織的溫暖和關懷。
提升舌尖上的“幸福指數”
公司高度重視職工的生活質量，尤其把職工食堂管理作為重中之重。遵循“早餐重營養、午餐更豐盛、晚餐講養生”的科學飲食原則，精心為職工打造每一天的味蕾盛宴。根據時令氣候和職工的飲食習慣，靈活調整菜譜，切實做到每天不重樣，餐餐有特色，注重冷熱葷素的合理搭配，確保營養均衡、品種多樣，讓職工每天都能享受到不重樣的美味佳肴。定期召開伙管會，收集職工合理化意見和建議。同時，公司紀檢機構不定期對職工食堂食品食材、進貨渠道、保質期、衛生質量等監督巡查，讓職工以最實惠的價格吃上放心肉、可口菜，提升職工“舌尖上的幸?！薄?/p>
打造心靈上的“溫馨家園”
為保障職工住得安心，讓職工們感受到家一般的溫暖與舒適，公司對宿舍進行了全面的修繕與升級。統一更換了床上用品，加強了空調的維護與更新，確保職工們在任何季節都能享受到溫暖或涼爽的舒適環境。此外，公司開展各種喜聞樂見的活動，營造了一個生氣勃勃、充滿活力的工作氛圍。
正是憑借這些深入細致、充滿關懷的實際舉措，江西公司成功地提升了職工的“實干效度”，進而贏得了職工們更高的“幸福指數”。這種堅持以職工為核心的工作理念，不僅極大地增強了公司的凝聚力和向心力，更有效地激發了職工們的工作熱情和創新思維，為公司的穩健長遠發展注入了源源不斷的活力。2024年，江西公司將繼續致力于為職工打造更加優越的工作與生活環境，與所有職工攜手共進，共同描繪公司繁榮發展的新畫卷。（孫銘一）