“名師”“新秀”共攜手 薪火相傳筑未來
——中國二十二冶江西公司2023年度“導師帶徒”活動穩步開展
編輯: 金婉來源: 經濟晚報2023-08-30 10:56:32
? “毅哥，你快來啊！來看看這是怎么回事？”“毅哥，這份資料整理好了你看看有什么問題嗎？”“毅哥…….”這是江西公司綜合辦公室大學畢業生丁子怡到辦公室的24天里，每天都會對“導師”李毅發出的呼喊。
李毅，江西公司黨總支辦公室副主任，為公司后勤工作起到保駕護航作用，這名有五年工作經驗的“老師傅”，在今年成為了“新手小白”丁子怡的師傅。“我在工作上可能會嚴厲些，但在生活中會對她隨和很多。小丁喜歡鉆研，工作上認真也愛較真，所以對她的培養上，除了毫無保留地傳授工作經驗，我更多地是讓她自己去嘗試，但不論何時，我都會站在她身后，師徒團結一致，教學相長……”
凡學百藝，莫不有師，青藍相繼，薪火相傳。為了滿足公司生產經營發展和人才建設需要，截至2023年，江西公司按崗位需求合理計劃，陸續完成高校畢業生校招工作。11名大學畢業生經過入職培訓后紛紛奔赴機關各部門、各基層項目就職，并分別與公司安排的導師簽訂了師徒培養協議書，接過師徒接力棒在“傳幫帶”中將工匠精神傳遞下去，繼往開來。
近年來，江西公司以提升人力資本、配置人才資源、強化人才梯隊建設為目標，持續開展“導師帶徒”活動，在業務和專業知識方面有突出業績的勞動模范、優秀專業技術人員和先進生產工作者，或者在本崗位技能、技術突出的職工中，選拔思想政治站位高、道德品質好的，為青年職工配齊、配強專業導師和生活導師，讓他們在日常工作和生活中，遇事有人教、想學有人帶。
公司堅持“學以致用、用以促學、學用相長”的原則，在工作中推行“一帶一”，導師牽頭制定“帶徒”工作計劃，在工作思路、工作方法和工作技能上對徒弟進行全面跟蹤指導；徒弟在工作中堅持學習，在學習中工作，積極完成導師安排的學習、工作任務，主動承擔工作，各項目高度重視，相互配合，為開展“導師帶徒”工作創造更好的條件，讓人才留在江西公司、扎根江西公司，結出“導師帶徒”的豐碩果實。
（潘鋒波）