井岡山經(jīng)開區(qū)應(yīng)急管理局：有辣味有溫度的走訪談心 讓企業(yè)關(guān)鍵人“紅臉出汗”
編輯: 劉科強來源: 吉安市應(yīng)急管理局2023-02-24 16:36:05
? 今年以來，井岡山經(jīng)開區(qū)應(yīng)急管理局抓住企業(yè)主要負(fù)責(zé)人這一“關(guān)鍵少數(shù)”，用好談心談話這一有力手段，持續(xù)推動企業(yè)主要負(fù)責(zé)人“想履職、會履職”，以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動全體員工履職。
談話有重點
印發(fā)《關(guān)于開展2023年全區(qū)危化企業(yè)主要負(fù)責(zé)人談心談話暨年度述職活動的通知》，統(tǒng)籌安排、提前告知，明確談話內(nèi)容和要求，避免倉促而談。同時，根據(jù)平時檢查掌握的各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人七項法定職責(zé)、“十個一次”“五個一”等工作落實情況分類別確定每家企業(yè)談話內(nèi)容，因企制宜靈活采取“個別談”“集中談”等方式組織開展談心談話，避免泛泛而談。
開展危化企業(yè)談心談話活動
點評有辣味
“我公司的主要問題是安全管理基礎(chǔ)還比較薄弱，安全專業(yè)水平不高”“作為主要負(fù)責(zé)人，我嚴(yán)格履行‘十個一次’要求，但仍存在壓力傳導(dǎo)不到位、員工安全生產(chǎn)工作主動性不夠高等問題。”述職會議上，各企業(yè)圍繞談話重點，主動揭短亮丑，列出問題清單。
“過去一年，你公司安全生產(chǎn)工作老樣子，進(jìn)步還不大，要認(rèn)真反思，學(xué)習(xí)先進(jìn)，迎頭趕上。”“你公司安全管理團(tuán)隊履職盡責(zé)，運行比較通暢。但固有風(fēng)險不容忽視，要提高警惕，一如既往做好安全生產(chǎn)各項工作。”“作為主要負(fù)責(zé)人，你用在安全生產(chǎn)上的精力還不夠，員工安全意識不強。今年要多花心思在安全生產(chǎn)工作上，多給本企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人傳導(dǎo)壓力。”
面對每一家企業(yè)述職，區(qū)應(yīng)急管理局主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人均進(jìn)行一對一點評，既肯定成效、又直指問題，提出整改建議，讓落實工作有力的企業(yè)“臉上有光”，落實不力的企業(yè)“紅臉出汗”。
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紓困有溫度
述職點評的同時，更加注重紓困解難。“你們在安全生產(chǎn)工作中還存在哪些困難需要我們推動解決？”區(qū)應(yīng)急管理局安排服務(wù)小組深入各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人辦公室、生產(chǎn)車間走訪談心，建立談心談話工作日志，收集企業(yè)問題需求。針對企業(yè)反映的“員工培訓(xùn)效果差、生產(chǎn)現(xiàn)場‘三違’現(xiàn)象屢禁不止、如何進(jìn)行自動化改造？”等普遍問題，精準(zhǔn)聚焦、動態(tài)服務(wù)，針對性出臺企業(yè)安全培訓(xùn)計劃、執(zhí)法檢查計劃等5項實施文件，幫助企業(yè)解決實際問題19項。
通過談心與交心，進(jìn)一步加強了政企溝通交流，及時化解問題矛盾，凝聚安全生產(chǎn)工作合力。
現(xiàn)場指導(dǎo)平波電子規(guī)范存儲危化品